Articles de cette rubrique

• Aide à domicile, entretien préalable au licenciement et indemnités de licenciement

  10 mars 2021

  J’ai été déclaré inapte au poste de responsable de secteur le 16/02/21 suite à un burn-out, sans reclassement possible lié à mon état de santé. J’ai bientôt rendez-vous pour un entretien préalable au licenciement, je serais accompagnée d’une membre du CSE. A quoi dois-je m’attendre pendant cet (…)

• Coiffure et clause de non-concurrence

  22 février 2021

  Coiffeuse, je travaille depuis 11 ans dans la même entreprise mais j’aimerais en partir. J’ai une clause de non-concurrence de 20 kms : est-elle valable ? Car j’ai une proposition à 600 m de mon salon actuel...
  Une clause de non-concurrence insérée dans un contrat de travail interdit au (…)

• Rupture conventionnelle : comment faire pour être accompagné(e) d’un médiateur ?

  14 décembre 2020

  Je travaille en tant qu’ingénieur consultant en environnement dans une TPE (nous sommes 3) et je souhaite proposer une rupture conventionnelle à mon employeur, mais j’ai peur de sa réaction. Comment faire pour être accompagnée d’un médiateur ?
  La rupture conventionnelle est subordonnée à un (…)

• Coach sportif, démission, et préavis imputé sur les congés payés.

  14 décembre 2020

  J’ai déposé ma lettre de démission, et je dois finir le 15. Aujourd’hui, mon employeur m’a dit qu’il peut me mettre en congés sans obligation avec le « Covid », ce qui est vrai.
  Mais est ce qu’il peut le faire pendant mon préavis ?
  Le préavis ne peut pas être imputé sur les congés payés. (…)

• Aide à domicile et procédures de licenciement non respectées

  8 juin 2020

  J’étais employée auprès d’une personne âgée depuis 2 ans et demi, mais cette personne est hospitalisée depuis début janvier. Sa fille devait me licencier, mais ce n’est toujours pas fait. Je n’ai pas perçu de salaire de cet employeur depuis début janvier (pour travail en décembre). J’ai été (…)

• Rupture de contrat avec son auxiliaire de vie en CDI : quelles sont les conditions à respecter ?

  11 mars 2020

  Ma mère, qui vient habiter chez moi, voudrait faire un rupture conventionnelle avec son auxiliaire de vie (en CDI et avec 3 années d’ancienneté). En plus de son indemnité, doit-on ajouter un préavis (qui ne peut être travaillé, ma mère étant chez moi) ? Si oui, quel montant est à considérer, (…)

• Vendeur(se) et abandon de poste

  27 février 2020

  Je suis vendeuse en magasin ; un salarié souhaiterait faire un abandon de poste. Combien de temps a l’employeur pour lui donner une sanction ? Voire, un licenciement ?
  Vous nous avez sollicités concernant l’abandon de poste.
  L’employeur n’a aucune obligation ni de sanctionner ni de (…)

• Ambulancier en CDD et démission avant la fin du contrat

  27 février 2020

  Je suis actuellement au sein d’une entreprise d’ambulancier. J’ai signé pour un CDD de février à avril, avec une période d’essai d’une durée de 2 semaines. Je souhaiterais savoir s’il est possible de démissionner à la fin du mois de mars (avant la fin de mon contrat) ? L’entreprise ne me (…)

• Vendeuse en boulangerie : modification des horaires de travail

  Commerce et artisanat alimentaires 1er décembre 2017

  Suite à un changement de propriétaire, mon nouvel employeur veut modifier mes horaires de travail. Le nouvel horaire proposé : 8h-15h ou 15h-20h une semaine sur deux avec pour seul jour de congé le dimanche jour de fermeture. Actuellement je travaille de 7h à 14h tous les jours de la semaine (…)

• Trajet : modification du lieu de travail

  20 octobre 2017

  Mon entreprise déménage début 2018 et mon temps de trajet va augmenter de 20 minutes par trajet. Suis-je obligé de suivre mon entreprise ?
  Le principe est que, sauf contractualisation de votre lieu de travail[1], le changement de lieu de travail ne constitue pas une modification de votre (…)