Articles de cette rubrique

• Rupture de contrat avec son auxiliaire de vie en CDI : quelles sont les conditions à respecter ?

  11 mars

  Ma mère, qui vient habiter chez moi, voudrait faire un rupture conventionnelle avec son auxiliaire de vie (en CDI et avec 3 années d’ancienneté). En plus de son indemnité, doit-on ajouter un préavis (qui ne peut être travaillé, ma mère étant chez moi) ? Si oui, quel montant est à considérer, sachant que (...)

• Vendeur(se) et abandon de poste

  27 février

  Je suis vendeuse en magasin ; un salarié souhaiterait faire un abandon de poste. Combien de temps a l’employeur pour lui donner une sanction ? Voire, un licenciement ?
  Vous nous avez sollicités concernant l’abandon de poste.
  L’employeur n’a aucune obligation ni de sanctionner ni de licencier un (...)

• Ambulancier en CDD et démission avant la fin du contrat

  27 février

  Je suis actuellement au sein d’une entreprise d’ambulancier. J’ai signé pour un CDD de février à avril, avec une période d’essai d’une durée de 2 semaines. Je souhaiterais savoir s’il est possible de démissionner à la fin du mois de mars (avant la fin de mon contrat) ? L’entreprise ne me convient pas et (...)

• Vendeuse en boulangerie : modification des horaires de travail

  Commerce et artisanat alimentaires 1er décembre 2017

  Suite à un changement de propriétaire, mon nouvel employeur veut modifier mes horaires de travail. Le nouvel horaire proposé : 8h-15h ou 15h-20h une semaine sur deux avec pour seul jour de congé le dimanche jour de fermeture. Actuellement je travaille de 7h à 14h tous les jours de la semaine sauf le (...)

• Trajet : modification du lieu de travail

  20 octobre 2017

  Mon entreprise déménage début 2018 et mon temps de trajet va augmenter de 20 minutes par trajet. Suis-je obligé de suivre mon entreprise ?
  Le principe est que, sauf contractualisation de votre lieu de travail[1], le changement de lieu de travail ne constitue pas une modification de votre contrat (...)

• Coiffeuse : coiffure à domicile ou dans des établissements non spécialisés

  Coiffure 16 octobre 2017

  Je souhaiterais savoir si je peux faire de la coiffure à domicile. J’ai un CAP coiffure et 35 ans d’ancienneté ?
  Un coiffeur à domicile doit être titulaire d’un CAP au minimum. L’exercice de la coiffure dans une maison de retraite ou dans un établissement médicalisé est assimilée à de la coiffure dans (...)

• Agent de nettoyage : incidence sur le contrat de travail suite à une fermeture d’usine

  2 octobre 2017

  Depuis quelques semaines on nous demande de rester à la maison certains vendredis car l’usine est temporairement fermée et du coup il n’y a pas nettoyage à faire (donc pas de facturation de service). Ces journées nous sont déduites de nos repos compensateurs. De plus il nous demande de faire des (...)

• Coiffeuse et rupture du contrat de travail

  30 août 2017

  J’ai demandé une rupture conventionnelle à mon employeur mais il s’y oppose. Il m’a été proposé de faire un abandon de poste afin que je puisse toucher les indemnités chômage alors que cela fait 21 ans que je travaille dans son salon. Quid de mon ancienneté ? Que puis-je faire ?
  Il n’est pas possible (...)

• Veilleur de nuit et demande de congé individuel de formation (CIF)

  13 juillet 2017

  Mon employeur ne répond pas à ma demande d’absence pour effectuer une formation dans le cadre d’un CIF. Le délai de 1 mois dont il dispose arrive à son terme. Il prétend qu’il n’a pas le temps d’étudier ma demande, que la période est chargée alors que je viens d’apprendre qu’il vient de partir en vacances. (...)

• Assistante maternelle et absence de motif sur la lettre de licenciement

  10 juillet 2017

  Mon employeur ne me donne pas le motif de mon licenciement sur mon courrier, est-ce normal ?
  Oui, c’est tout à fait normal. Pour les assistantes maternelles il ne s’agit pas de licenciement mais de rupture de contrat par retrait d’enfant il n’y a donc pas de motif à noter sur le (...)