Si votre contrat de travail prévoit 24 heures de travail par semaine et que le travail du 15 août porte votre durée du travail cette semaine à 24 heures vous ne bénéficiez pas d’une majoration pour le travail des 8 heures car vous n’effectuez pas d’heures complémentaires. Il convient de vérifier que votre convention collective ne prévoit pas le chômage du 15 août. Le Code du travail ne prévoit pas de majoration pour le travail du 15 août ni l’octroi d’un repos équivalent. Toutefois si le 15 août n’est pas chômé, il se peut que votre convention collective prévoit une majoration pour le travail d’un jour férié. La convention collective habillement et articles textiles (commerce de détail) du 25 novembre 1987 précise en son article 25 : « La fête du travail du 1er mai est obligatoirement chômée et rémunérée ». Le régime des autres jours fériés est déterminé de la façon suivante :

• 4 jours fériés par an peuvent être travaillés au gré de l’employeur ;
• au-delà, le travail d’un jour férié ne pourra se faire que sur la base du volontariat.

Lorsqu’un jour férié est travaillé, les heures effectuées ledit jour férié sont majorées de 100% mais ne peuvent pas être récupérées ».