L’article 39 de votre convention collective nationale prévoit que « à l’occasion des fêtes légales et jours fériés, il est accordé à tous les employés mensualisés les congés suivants : 1 jour pour les fêtes suivantes : 1^er janvier, lundi de Pâques, 8 Mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 Juillet, 15 Août, Toussaint, 11 Novembre, Noël, 1^er Mai et jours prévus par les traditions régionales.Si un des jours ci-dessus tombe un jour de repos habituel du salarié tel que défini ci-dessous, il pourra, au choix de l’employé, être compensé ou payé : le jour de repos habituel doit s’entendre de l’un des jours ouvrables de la semaine non travaillé, à l’exclusion du dimanche. Toutefois, pour le personnel à temps plein travaillant tous les jours ouvrables de la semaine et pour le personnel travaillant à temps partiel, le jour considéré comme jour de repos habituel pour l’application du présent article sera le dimanche » .

A en lire cette disposition, vous ne pouvez bénéficier d’un jour de repos supplémentaire qu’à la condition d’être à temps plein et de travailler tous les jours ouvrables de la semaine, c’est-à-dire du lundi au samedi.