Pour faire suite à votre mail en date du 21 février 2017 nous interrogeant sur la rémunération du 1er mai travaillé, je vous transmets les éléments suivants.
Les salariés qui travaillent le 1er mai ont droit, en plus du salaire correspondant au travail accompli, à une indemnité d’un montant égal. Le travail du 1er mai est donc majoré de 100 % (art. L. 3133-6 du Code du travail). Cette règle s’applique même lorsque le 1er mai tombe un dimanche.
A noter que lorsque le 1er mai tombe un dimanche et qu’une majoration pour travail du dimanche est prévue par la convention collective applicable, celle-ci n’entre pas dans l’assiette de calcul de l’indemnité pour travail du 1er mai. Ces deux majorations sont en effet considérées comme ayant le même objet, puisqu’elles compensent toutes deux la privation d’une journée de repos (Cass. soc., 21-02-80, n°78-41.299).