Malheureusement, c’est l’employeur qui fixe la période de prise de congés et la protection du salarié en règle générale est relative. Elle doit être conforme aux périodes de prise des congés payés fixées par les conventions ou accords collectifs de travail. A défaut de convention ou accord collectif de travail, cette période est fixée par l’employeur. Dans tous les cas cependant, la période de prise des congés payés d’été doit au minimum comprendre 12 jours dans la période du 1er mai au 31 octobre de chaque année, ce qui autorise l’employeur à ne pas accorder de congés en juillet-août par exemple.