A priori, vous êtes le seul salarié à avoir sollicité un départ au 15 juillet, autrement dit, vous seriez le seul absent à cette période. En conséquence, il semble que ce motif soit un peu juste pour s’opposer à votre départ. Surtout, après une recherche plus approfondie, nous pouvons vous indiquer qu’un arrêt de la chambre criminelle de la Cour de cassation dispose que « l’employeur ne peut se dispenser de respecter le délai de prévenance (délai d’un mois avant la date prévue du départ) en invoquant des circonstances exceptionnelles, cette cause exonératoire ne s’appliquant qu’en cas de modification des dates de congés et non en cas de fixation initiale des dates de congés » (Cass. crim., 21 nov. 1995, n° 94-81.791). En l’espèce, il semblerait que votre situation correspond à cette hypothèse puisque l’employeur ne modifie pas véritablement votre date de départ. En effet, il n’avait pas donné son accord dans le cadre de la fixation initiale…