Lorsque le contrat de travail d’un salarié est suspendu pour un accident du travail ou une maladie, l’employeur ne peut pas exiger du salarié qu’il prenne ses congés pendant la suspension du contrat de travail (Cass. soc., 31-10-00, n°98-23131), ni déduire du congé annuel les jours d’absence pour accident du travail.

Les absences pour accident de trajet, accident du travail et maladie professionnelle ouvrent droit, dans la limite d’une durée d’un an, à des congés payés (Cass. soc., 10-7-02, n°00-43759 ; Cass. soc., 3-7-12, n°08-44834).

Toutes les réponses à vos questions concernant l’incidence de la maladie sur les congés payés figurent dans l’article suivant : https://www.force-ouvriere.fr/conges-payes-et-maladie.