Un salarié à temps partiel dispose, comme celui à temps complet) de 30 jours de congés par an.

La règle de décompte des congés payés est la suivante :

• le premier jour des congés est celui qui aurait été travaillé si le salarié n’était pas parti en congé
• le dernier jour des congés est le dernier jour ouvré qui précède la reprise du travail, que cette journée soit habituellement travaillée ou pas.
• les jours fériés ne sont pas comptabilisés dans les congés payés.

Par conséquent, toute journée habituellement non travaillée est décomptée des congés payés sauf si elle se situe au début de la période de congés.

Dans ce cas précis, si vous posez une semaine de congés payés du lundi au samedi inclus, 6 jours de congés seront décomptés.