Le CDI conclu avec un intérimaire comporte des périodes d’exécution des missions et des périodes sans exécution de mission dites périodes d’intermission. Ces périodes d’intermission sont assimilées à du temps de travail effectif, pour le calcul de l’ancienneté et la détermination des droits à congés payés (art. L. 1251-58-2 du code du travail).

Le salarié en arrêt de travail pour maladie professionnelle continue d’acquérir des congés payés, dans la limite d’un an. En effet, les absences pour accident de trajet, accident du travail et maladie professionnelle ouvrent droit, dans la limite d’une durée d’un an, à des congés payés (Cass. soc., 10-7-02, n°00-43759 ; Cass. soc., 3-7-12, n°08-44834).

A l’opposé, la période de suspension du contrat de travail pour maladie non professionnelle ne permet pas, à l’heure actuelle, faute d’exercer une action en justice, d’acquérir des congés payés. Pour plus de détails sur ce point, voir : https://www.force-ouvriere.fr/conges-payes-et-maladie.