Depuis le 1er mai 2013, en application de l’accord signé par les partenaires sociaux de la coiffure le 2 juillet 2012, les employeurs de la coiffure doivent mettre à la disposition de leur personnel le matériel et l’outillage nécessaires à leur activité. Ces matériel et outillage restent la propriété du salon. Il n’est en revanche pas prévu de prime à la charge de l’employeur pour utilisation par le salarié de son matériel personnel. Ceci n’est pas prévu par les textes en vigueur et ne peut résulter que d’un accord entre l’employeur et ses salariés.