Pour être pris en compte dans l’ancienneté, les divers CDD doivent, sauf à démontrer qu’ils étaient frauduleux, être consécutifs et se succéder immédiatement sans interruption. Dans le cas présent, il nous parait juridiquement fondé de considérer que l’ancienneté à prendre en compte doit bien débuter le 3 mars. Il convient de rappeler que l’ancienneté d’un an à prendre en compte pour l’indemnisation du complément de salaire en cas d’arrêt maladie est une disposition légale. Compte tenu des circonstances il est toujours possible de négocier avec l’employeur une prise en charge mais c’est à son bon vouloir.