Par principe, un cadre ne peut effectuer une période d’essai, renouvellement compris, de plus de 8 mois. Cependant, des durées plus longues peuvent être fixées par les accords de branche conclus avant le 26 juin 2008 (date d’entrée en vigueur de la loi), des durées plus courtes lorsqu’elles sont fixées par des accords collectifs conclus après le 26 juin 2008, enfin des durées plus courtes si elles résultent de la lettre d’engagement ou du contrat de travail.

Source : Jec-Info n°68 – juillet-août 2014