L’éventuelle prime versée est déterminée par la convention collective nationale applicable.

Si vous êtes soumis à la convention collective de la boulangerie-pâtisserie vous devriez percevoir une prime annuelle. L’article 42 prévoit qu’après un an de présence dans l’entreprise, il est accordé aux salariés une prime de fin d’année.

Cette prime est due aux salariés occupés par l’entreprise le 31 décembre et devra être payée au plus tard le 15 janvier.

Le montant de cette prime est fixé en pourcentage du montant du salaire brut payé au salarié du 1er janvier au 31 décembre."

Si vous êtes soumis à la convention collective de la pâtisserie, celle-ci ne prévoit pas de versement d’une prime de fin d’année.