Lors d’un changement d’employeur, l’article L1224-1 du Code du travail prévoit que tous les contrats de travail en cours au jour de la modification de l’employeur demeurent avec le nouvel employeur.

L’article L 1224-2 précise que le nouvel employeur est tenu, à l’égard des salariés dont les contrats de travail subsistent, aux obligations qui incombaient à l’ancien employeur à la date de la modification.

Par cet article, votre ancienneté ne repart pas de zéro, elle continue avec le nouvel employeur.