Si l’employeur décide de la fermeture de l’entreprise pour une période (exemple : mois d’août), l’apprenti doit être indemnisé selon le nombre de jours de congés payés acquis. Si l’apprenti n’a pas totalisé assez de jours de congés payés, Pôle emploi peut lui verser une aide. L’aide est versée sous conditions, selon sa situation avant son embauche.

Cette aide est versée sous conditions, selon que l’apprenti percevait ou pas l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) ou l’allocation de solidarité spécifique (ASS) avant son embauche.

Si c’était le cas, l’apprenti doit faire une demande à l’agence Pôle emploi dont il dépendait en tant que demandeur d’emploi.

Si l’apprenti ne percevait pas l’ARE ou l’ASS avant son recrutement, celui-ci peut demander à son employeur de bénéficier de congés payés par anticipation. L’employeur n’est pas obligé d’accepter la prise de congés payés par anticipation, sauf dispositions conventionnelles prévues à cet effet.

Si l’employeur refuse le congé par anticipation, l’apprenti doit prendre un congé sans solde.