Tout d’abord il faut souligner que tout salarié a le droit de démissionner (L.1237-1 du Code du travail). Donc étant un salarié à part entière, vous pouvez démissionner à n’importe quel moment de votre poste dans ce salon de coiffure que votre contrat soit un CDD ou un CDI (L. 6325-6 du code du travail).

Cependant, la question se pose concernant votre contrat de professionnalisation. En effet, un contrat de professionnalisation suppose une formation pratique en entreprise (L. 6325-2 ; L. 6325-3 du code du travail) ainsi que le financement de la formation par l’OPCO compétent.

Si votre CDI Contrat Pro ou CDD Contrat Pro a été rompu par vous-même, vous n’aurez pas la possibilité de continuer votre formation sauf si l’établissement de formation vous propose de suivre les cours en formation continue (auquel cas, la formation nécessitera un financement de votre part).

A l’inverse, si votre contrat de professionnalisation est rompu par l’employeur et qu’il était d’une durée d’au moins 12 mois, il est possible que vous puissiez continuer votre formation pendant les quelques mois qui suivent la rupture (L.6325-14-1 du code du travail).

Pour finir, il est donc préférable de contacter directement votre établissement pour obtenir des informations complémentaires et savoir si potentiellement une rupture d’un commun accord avec votre employeur vous permettra de poursuivre votre formation (si votre employeur est d’accord).