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La rémunération de l’apprenti peut être amputée de la valeur de ces avantages selon des conditions particulières. En toute hypothèse, ces déductions ne peuvent excéder, chaque mois, un montant égal aux trois quarts du salaire.
C’est qu’elle n’y est pas encore…
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Salariés des Très Petites Entreprises : vos questions, vos droits