Articles de cette rubrique

• Coiffeuse et jours de carence

  Coiffure dispositions la-coiffure maladie Accidents trajet 24 juillet 2013

  Je suis coiffeuse dans un salon de coiffure. Dans le cadre d’un arrêt-maladie, je souhaiterais savoir si les jours de carence peuvent être pris en charge par l’employeur ?
  Sous réserve de dispositions conventionnelles plus favorables, la loi (article D.1226-3) prévoit un délai de carence de (...)

• Coiffeuse et salaire

  Coiffure profession la-coiffure grille-de-classification 13 mai 2013

  Je suis coiffeuse diplômée (CAP et BP) depuis 19 ans dans le même établissement et mon salaire n’a pas augmenté depuis 7 ans. Est-ce normal ?
  Les salaires minimaux dans la coiffure sont depuis le 1er décembre 2012 régis par l’avenant n°23 à la convention collective qui met en place pour la (...)

• Coiffeuse et conditions de travail

  Coiffure la-coiffure grille-de-classification coiffeuse salon-de-coiffure titulaire-du-brevet 16 avril 2013

  Je suis coiffeuse dans un salon de coiffure. Ma patronne me demande de tenir et gérer le salon avec une apprentie sans contrepartie financière sachant que je suis titulaire d’un CAP. Est-ce normal ?
  Votre activité (qui doit obligatoirement être faite sous l’autorité d’un titulaire du brevet (...)

• Coiffeuse et avenant au contrat de travail

  Coiffure convention-collective la-coiffure motif patron frais-fixes 12 mars 2013

  Je suis salariée dans un salon de coiffure et mon patron veut nous faire signer un avenant à notre contrat suite à l’avenant n°13 de la convention collective qui fixe un objectif minimum à atteindre. Je ne suis pas contre cet avenant, il y a juste une partie qui me parait abusive. En effet, (...)

• Coiffeuse à domicile et salaire

  Coiffure dispositions la-coiffure 28 février 2013

  L’employeur a t-il le droit de ne pas nous reverser un smic ou une base de salaire en tant que salarié coiffure a domicile ?
  Le statut de salarié coiffure à domicile ne fait pas l’objet d’une réglementation particulière, à l’exception des salaires et classifications qui doivent s’appliquer. (...)

• Coiffeuse et salaire minimum

  Coiffure permanence la-coiffure brevet salaire-minimum grille-de-classification 11 février 2013

  Je suis coiffeuse diplômée. J’ai un CAP et un Brevet professionnel. A quel salaire puis-je prétendre au regard de la grille de classification de mon secteur ?
  La nouvelle grille de classification applicable dans le secteur de la coiffure détermine le niveau de salaire mini applicable non (...)

• Coiffeuse et suppression de la prime de fin d’année

  Coiffure suppression la-coiffure convention-collective-nationale requi 11 janvier 2013

  Après 20 d’ancienneté mon employeur a décidé de me supprimer ma prime de fin d’année. En a-t-il le droit ?
  Pour savoir si votre employeur peut supprimer votre prime de fin d’année, il conviendrait de savoir comment a été établie cette prime. La convention collective nationale de la coiffure (...)

• Coiffeuse et jours fractionnés

  Coiffure la-coiffure fractions vingt-quatre 11 janvier 2013

  Je suis coiffeuse depuis 27 ans, prenant mes congés payés en 3 fois mon employeur doit-il me donner les 2 jours de fractionnement ?
  La durée des congés payés pouvant être pris en une seule fois ne peut excéder vingt-quatre jours ouvrables. En vertu de l’article 13-1 de la convention (...)

• Coiffeuse et invalidité « catégorie 1 »

  Coiffure obligation convention-collective la-coiffure coiffeuse repos 1er décembre 2012

  Actuellement en invalidité « catégorie 1 » j’effectue la moitié de 35h soit 17h30. Je suis payée mensuellement sur une base de 75h00. Or, certains mois j’effectue 78h et parfois 70h payées sur la base de 75h00. En fin d’année j’arrive à 15h de plus. Est ce que je peux les récupérer ?
  Vous (...)

• Coiffeuse : salaire et ancienneté

  Coiffure la-coiffure cap-coiffure coiffeuse salon-de-coiffure temps-de-travail-effectif 20 novembre 2012

  Titulaire d’un CAP coiffure, je travaille à temps partiel depuis 25 ans comme coiffeuse dans un salon de coiffure. Mon taux horaire est celui du SMIC en vigueur. Est-ce normal ? J’ai fait part à mon employeur que je n’étais pas d’accord sur ma rémunération. Est-ce un motif de licenciement ? (...)