CONSTAT : moins de formation pour les salariés dans les TPE

Plusieurs facteurs expliqueraient les réticences des dirigeants et des salariés des TPE pour le départ en formation :
– offre de formation perçue comme inadaptée aux emplois des TPE ;
– contraintes liées au remplacement du salarié en formation pour l’employeur ;
– faible niveau de qualification initial ;
– peur du retour « sur les bancs de l’école » et crainte de l’échec, etc.

FO SE BAT POUR

Renforcer l’information et l’accompagnement des salariés des TPE :
● désigner un « référent TPE » dans chaque opérateur de compé- tences (OPCO) ou sensibiliser les administrateurs FO-OPCO à la problématique formation TPE ;
● déterminer des modalités de prise en charge du salaire des salariés en formation plus favorables pour les TPE que pour les autres entreprises, pour favoriser leur départ en formation.

Favoriser la construction d’actions de formation adaptées aux salariés des TPE :
● Encourager le développement de la formation professionnelle continue par le recours aux Actions de formation en situ- ation de travail (AFEST), dès lors que les conditions sont réunies pour éviter toute situation de production déguisée ;
● favoriser le recours à des formations collectives inter- entreprises sur-mesure, regroupant les salariés des TPE d’une même branche et d’un même territoire, qui disposent des mêmes besoins en compétences et en qualifications.
● Bilan récapitulatif de l’entretien professionnel avec abondement correctif dans les entreprises de moins de 11 salariés.