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Un décret du 16 décembre (n°2014-1513, JO du 17 décembre) révise les conditions d’accès à la retraite progressive. Il permet au salarié de continuer à travailler à temps partiel tout en percevant une fraction de sa retraite. Depuis la loi du 20 janvier 2014, ce dispositif est ouvert dès 60 ans et accessible sur la base de 150 trimestres d’assurance tous régimes. La durée du travail du bénéficiaire ne peut être inférieure à 40% d’un temps complet.
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Salariés des Très Petites Entreprises : vos questions, vos droits