Lorsque l’assistant(e) maternel(le) est embauché(e) en cours de mois, ou lorsque le contrat est rompu en cours de mois, il n’y a ni prorata ni calcul au réel à effectuer.

Le calcul du salaire doit obligatoirement se faire par un calcul de l’absence :

• Soit A = le nombre d’heures de travail non effectuées au cours du mois ;
• Soit B = le nombre d’heures de travail théoriques (le nombre d’heures réel et non le nombre d’heures mensualisées) au cours du mois.

Salaire mensuel de base x A / B = montant de l’absence, à déduire du salaire mensuel de base. Exemple : Véronique est assistante maternelle et accueille depuis le 15 septembre 2014 le petit Christian sur la base de trois jours par semaine (26 heures), 44 semaines par an, pour 3€ de l’heure :

• le lundi de 8h à 18h (10 heures de travail) ;
• le mardi de 8h à 15h (7 heures de travail) ;
• le jeudi de 8h à 17h (9 heures de travail).

Son salaire de base est de 26 heuresx44 semaines/12 = 95.55 heures mensualisées x 3€ = 286€. Si elle avait travaillé l’intégralité du mois de septembre, elle aurait dû effectuer un total de 121 heures (B) (5 lundis, 5 mardis, 4 vendredis).