Les jours fériés pour les assistantes maternelles ne sont pas obligatoirement chômés. En effet, les jours fériés travaillés doivent être inscrits au contrat de travail. A défaut le salarié peut refuser d’accueillir un enfant un jour férié non inscrit au contrat de travail. En outre, la rémunération ne change pas lorsque ces jours sont précisés au contrat de travail.

Par ailleurs, si l’employeur dispense le salarié de l’accueil d’un enfant ce jour, il a obligation de maintenir la rémunération.

En revanche, le 1^er mai est l’unique jour férié et chômé. Si l’employeur demande au salarié de travailler ce jour sa rémunération sera majorée de 100%.