Salariés des Très Petites Entreprises : vos questions, vos droits
FO et les Assistant(e)s maternel(le)s
- FO est à l’initiative de la signature de la convention collective nationale en 2004. Elle est le socle indispensable des droits des salariés (salaire, temps de travail, conditions de travail, santé, congés,…). Elle est même essentielle pour les salariées employées de particuliers. C’est pourquoi FO s’est mobilisée et se mobilisera contre les effets de la loi Travail qui pourrait affaiblir le rôle de la Convention collective.
- FO a toujours agi pour que les assistantes maternelles soient pleinement reconnues comme des professionnelles, en agissant sur la formation professionnelle et en négociant, en 2009, la certification (premier diplôme de niveau V inscrit au RNCP (équivalent CAP)
- Des parents, ayant gardé leur enfant malade, ont-ils le droit de décompter les jours d’absence du salaire ?
- En arrêt de travail pour une durée de trois semaines, serai-je rémunérée ?
- Je souhaiterais savoir de quelle manière s’effectue le décompte des congés payés ?
Vous êtes assistante ou assistant maternel employé d’un particulier… Vous avez une question ?
- Nos réponses sont ici…
FO c’est aussi le Syndicat national des Assistant(e)s maternel(le)s www.snfosap.fr.
