Vous avez été embauchée sous CDD en tant que serveuse pour une période allant du 1^er avril 2014 au 31 octobre 2014. Depuis peu, l’attitude de votre direction ainsi que celle de vos collègues à votre égard a changé. Votre employeur a considérablement revu à la baisse vos prérogatives puisqu’elles sont réduites au ménage et au rangement. Vous vous sentez harcelée. Vous avez sollicité un entretien durant lequel votre employeur a souhaité rompre de manière anticipée votre CDD d’un commun accord. Vous avez refusé. Vous avez la possibilité de saisir l’inspecteur du travail afin obtenir son soutien. Néanmoins, en pratique, rien ne permet de contraindre l’employeur à améliorer ses relations de travail avec vous. C’est pourquoi, si vous ne supportez plus ce climat, vous pouvez vous rapprocher de la médecine du travail qui jugera de votre aptitude ou inaptitude à reprendre votre activité. Il se peut également que ce soit l’employeur qui se lasse de cette situation et finisse par engager une procédure disciplinaire à votre encontre dans le but de rompre de manière anticipée votre CDD pour faute grave (L. 1243-1 du Code du travail). Il conviendra alors de se retourner contre lui a posteriori afin d’obtenir une réparation devant le conseil de prud’hommes.