En cas de déclaration d’inaptitude, l’employeur dispose d’un délai d’un mois pour reclasser le salarié ou mettre fin à son contrat de travail. Pendant cette période le salarié n’est pas payé. Rien n’interdit pendant cette période que l’employeur propose (et même impose) au salarié de prendre ses congés pour qu’il ne reste pas sans ressources. En revanche, à l’issue du délai d’un mois, l’employeur doit, en l’absence de reclassement ou de licenciement, reprendre la rémunération du salarié. A ce moment-là, il n’est pas possible à l’employeur d’imposer de prendre ses congés car cela reviendrait à faire supporter par le salarié le non respect par l’employeur de ses obligations.