L’article 11 de la Convention Collective Nationale de la Pharmacie d’Officine précise que "Le montant de la prime d’ancienneté est calculé sur le salaire minimum de l’emploi occupé par le salarié, proportionnellement au nombre d’heures effectives de travail, mais sans qu’il soit tenu compte dans ce calcul des majorations pour heures supplémentaires.".

La prime d’ancienneté est donc calculée sur la base du salaire conventionnel du coefficient et non pas sur le salaire réel si celui-ci dépasse la grille des salaires minima.