Un site FO dédié aux salariés des très petites entreprises (TPE) pour vous conseiller, vous accompagner, vous informer, vous répondre. N’hésitez pas à poser vos questions.
Les conseillers de FO répondent à toutes les interrogations que vous avez sur vos salaires, vos droits, les litiges que vous avez avec votre employeur... Posez-nous votre question, nous publierons une réponse sur le site dans les meilleurs délais !
Suite à un changement de propriétaires de la boulangerie-pâtisserie dans laquelle je travaille, mes horaires sont amenés à changer et on me demande désormais de travailler du mardi au samedi de 8h30 à 12h30 puis de 17h à 19h, ainsi que tous les dimanches de 7h30 à 12h30. Ainsi, comme jour de (…)
Je travaille les dimanches matins dans un supermarché, de 8h30 à 12h45. D’après l’hôtesse d’accueil, la direction demande à ce que toute les pauses soit faites avant 11h. Ainsi, nous somme plusieurs à effectuer notre pose seulement 30 min après le début de notre service. Est-ce légal ?
Dès (…)
Pendant le couvre-feu, le commerce où je travaille fermait ses portes à 18h au lieu de 19h. Pour autant, nous n’avons pas ouvert plus tôt, ni entre midi et deux. Mes jours de repos habituels étaient le lundi (toute la journée) et le vendredi matin. Afin de récupérer les heures perdues à cause du (…)
Je travaille dans une boulangerie-pâtisserie artisanale comprenant 3 salariés (un pâtissier et 2 vendeuses) et un apprenti. La vendeuse du matin effectue 5h sur 6 jours, celle de l’après-midi 4h sur 6 jours. Notre patron ferme sa boulangerie 5 semaines par an (2 semaines début juin, 1 semaine (…)
Je suis apprentie coiffeuse, et mon patron m’appelle pendant mes vacances pour travailler en considérant que ce pourrait être une astreinte. À t il le droit de me demander une astreinte en coiffure ? Sur le temps de mes vacances et sans jour précis ? Et sans rémunération particulière ?
Chaque (…)
Je me permets de vous contacter au sujet de mon cas personnel dans le cadre de mon activité professionnelle. Je suis vendeuse en boulangerie-pâtisserie et j’ai lu dans la convention collective que l’amplitude horaire est de 10 heures. Je travaille de 8h30 à 13h et de 16h à 20h, est-ce légal ? (…)
Je travaille dans une salon de coiffure ; en cas de confinement le week-end, le patron peut-il nous obliger à travailler un autre jour que le samedi ?
L’article 10 de la convention collective nationale de la coiffure stipule que « les salariés bénéficieront d’un repos de 24 heures (…)
Je travaille dans un salon de coiffure qui doit fermer ses portes à 18h en raison du couvre-feu. Mon employeur veut me faire partir à 17h30, et m’enlever sur mon salaire les heures non effectuées jusqu’à la fermeture habituelle de 19h. A t-il le droit de me retenir l’heure et demi quotidienne (…)
Au moment de reprendre le travail après le confinement du mois de novembre 2020, mon employeur m’a annoncé que je devrais travailler 7 jours sur 7, sans repos compensateur, et sans savoir si ce travail 7j/7 allait durer ou pas. Est-ce légal ?
Tout salarié doit bénéficier d’un repos (…)
Je suis vendeuse, en CDI sous contrat à 35 heures. A la réouverture des magasins de prêt-à-porter le samedi 28 novembre, notre employeur a t-il le droit de nous imposer de travailler tous les jours de la semaine, soit 7 jours sur 7, et tout le mois de décembre ?
Suite à la réouverture des (…)
C’est qu’elle n’y est pas encore…
Je pose ma question !
Salariés des Très Petites Entreprises : vos questions, vos droits