Lorsque la rémunération versée à un salarié est supérieure à ce qu’il aurait dû percevoir, l’employeur est fondé à récupérer le trop perçu notamment en opérant des retenues sur salaire dans la limite des portions saisissables du salaire, peu important que ce trop perçu résulte d’une erreur ou d’une faute de l’employeur. Le versement indu pendant plusieurs années d’une somme ne crée pas de droit acquis. L’employeur peut donc cesser immédiatement de verser cette somme lorsqu’il se rend compte de son erreur. La restitution d’un trop perçu ne peut être exigée sur plus de 3 ans en arrière.