Un site FO dédié aux salariés des très petites entreprises (TPE) pour vous conseiller, vous accompagner, vous informer, vous répondre. N’hésitez pas à poser vos questions.
Les conseillers de FO répondent à toutes les interrogations que vous avez sur vos salaires, vos droits, les litiges que vous avez avec votre employeur... Posez-nous votre question, nous publierons une réponse sur le site dans les meilleurs délais !
Je suis vendeuse en boulangerie. Mon cycle de travail se décompose ainsi : Dimanche, lundi : 2 repos - Du mardi au samedi : 5 jours travaillés. Le lundi 04 avril mon cycle de travail est modifié : Samedi, dimanche : 2 repos - Du lundi au vendredi : 5 Jours travaillés.
J’ai donc été de repos le (…)
La boulangerie dans laquelle je travaille en tant que vendeuse a fermé le 26 décembre dernier, un dimanche. Devais-je récupérer les 5 h 30 que je n’avais pas travaillées, comme me l’a demandé ma patronne ?
La récupération d’heures non effectuées par un salarié est très encadrée.
Excepté si (…)
Je travaille en boulangerie depuis presque 4 ans. Notre jour de fermeture est le lundi. J’ai un planning fixe. Pour les dimanches c’est 3 dimanches travaillés pour un dimanche de repos. En février, pour la deuxième fois, mon dimanche de repos va tomber sur nos congés obligatoires. Mon patron me (…)
Auxiliaire de vie en Cesu, je travaille du mardi au dimanche. Comment suis-je rémunérée le dimanche ?
La loi ne prévoit des majorations de rémunération pour travail du dimanche que pour : • des commerces de détail autorisés par le maire à ouvrir certains dimanches. • des commerces de (…)
Suite à un changement de propriétaires de la boulangerie-pâtisserie dans laquelle je travaille, mes horaires sont amenés à changer et on me demande désormais de travailler du mardi au samedi de 8h30 à 12h30 puis de 17h à 19h, ainsi que tous les dimanches de 7h30 à 12h30. Ainsi, comme jour de (…)
Ma patronne est décédée ; quels sont mes droits et à quelles indemnités puis-je prétendre ?
La Convention collective nationale des salariés du particulier employeur prévoit à l’article 13 que "Le décès de l’employeur met fin ipso facto au contrat de travail qui le liait à son salarié. Le (…)
Salariée en coiffure avec 11 ans d’ancienneté, je suis en arrêt maladie suite à ma grossesse. Est-ce que ma patronne doit me verser obligatoirement un complément de salaire du fait de mon ancienneté ?
Il faut bien distinguer l’arrêt maladie et le congé maternité.
Pendant son congé (…)
Je travaille les dimanches matins dans un supermarché, de 8h30 à 12h45. D’après l’hôtesse d’accueil, la direction demande à ce que toute les pauses soit faites avant 11h. Ainsi, nous somme plusieurs à effectuer notre pose seulement 30 min après le début de notre service. Est-ce légal ?
Dès (…)
Salariée en salon de coiffure, ma question concerne l’avenant 13 établi en 2009 qui concerne la prime sur CA du salarié coiffeur. Je suis en effet salariée dans un salon de coiffure depuis 2015, et mon employeur n’a pas appliqué cet avenant. Suite à une réclamation, il m’a transmis cet avenant (…)
Pendant le couvre-feu, le commerce où je travaille fermait ses portes à 18h au lieu de 19h. Pour autant, nous n’avons pas ouvert plus tôt, ni entre midi et deux. Mes jours de repos habituels étaient le lundi (toute la journée) et le vendredi matin. Afin de récupérer les heures perdues à cause du (…)
C’est qu’elle n’y est pas encore…
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Salariés des Très Petites Entreprises : vos questions, vos droits