Vos Questions, vos droits

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Les questions relatives à la thématique « Salaire/temps de travail » :

Articles de cette rubrique

  • Cuisinier et calcul du salaire

    Hôtels, Cafés et Restaurants avantages-en-nature

    Je suis cuisinier dans un restaurant depuis 5 mois. Je gagne 1800 € /mois pour 9 heures par jour et 6 jours par semaine. Le salaire reste le même alors qu’il m’arrive de travailler 25, 26 ou 27 jours par mois, est-ce normal ? De plus mon employeur déduit mes avantages en nature sur mon salaire car (...)

  • Esthéticienne et prime d’ancienneté

    Coiffure

    Je suis en arrêt maladie depuis 1 mois et mon employeur a réduit ma prime d’ancienneté. Est-ce légal ?
    Votre employeur est parfaitement fondé à diminuer votre prime d’ancienneté en cas de maladie. En effet la prime d’ancienneté est un élément de salaire et comme tel entre dans le calcul de vos indemnités (...)

  • Prime employeur

    dispositions suppression l-241 loi-de-finances-rectificative

    Existe-t-il une prime pour l’employeur qui lui permettrait de garder les anciens salaires des salariés, après la suppression des exonérations des charges patronales sur les heures supplémentaires ?
    Vous nous avez interrogés concernant l’existence ou non d’une prime pour l’employeur qui résulterait de (...)

  • Salaire minimum

    convention-collective avantages-en-nature primes salaire-de-base

    Quel est le salaire minimum auquel je dois être payé ?
    Il faut s’assurer en premier lieu que le salaire de base auquel s’ajoutent éventuellement certains compléments de rémunération respecte les minima prévus par la loi et la profession. Le salaire ne peut ainsi être inférieur aux minima prévus par la (...)

  • Bâtiment : salaire

    Travaillant dans la même société, en Seine et Marne, depuis 10 ans, pourriez-vous me dire combien je devrais toucher en salaire net ?

  • Modification des horaires de travail

    Mon employeur veut modifier la répartition de mes horaires de travail, en a-t-il le droit ?
    Ce délai peut être réduit par convention ou accord collectif jusqu’à un minimum de trois jours ouvrés (art. L.3123-22 du code du travail) et à condition d’accorder des contreparties. Le contrat de travail peut (...)

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