Proposer à l’employeur de prendre le solde des congés juste avant le départ en retraite est possible mais ceci peut ne pas lui convenir pour des raisons d’organisation de l’entreprise. Comme c’est l’employeur qui décide de l’ordre des départs en congés, son accord est nécessaire.
Il faut alors faire la demande avec un délai qui prenne en compte la durée du congé restant et un laps de temps pour la prise de décision...
La date de départ en retraite n’est pas soumise à l’accord de l’employeur et ne changera pas, c’est le délai d’information de l’employeur qu’il faut anticiper.