Salariés des Très Petites Entreprises : vos questions, vos droits
FO a récemment obtenu une nouvelle définition du minimum conventionnel. Grâce à cet accord, pour faire la comparaison entre le salaire que vous percevez et le minimum conventionnel, il ne faut prendre en compte que le salaire de base, en enlevant toutes les primes et les compléments de salaire. Cela signifie que le minimum conventionnel, qui est mensuel, doit bien être versé tous les mois, indépendamment des primes. Le 13ème mois vient en plus.
Responsable de parc de stationnement et minimum conventionnel
La question :
Je suis responsable de parc de stationnement. Mon patron me dit que toutes mes primes, y compris mon 13ème mois, doivent être prises en compte pour vérifier que je suis bien payé au minimum conventionnel. Qu’en est-il ?
La réponse de FO :
