Depuis 2008 l’employeur doit rémunérer le complément de rémunération à hauteur de 90% du salaire brut, déduction faite des Indemnités Journalières de la Sécurité Sociale, sous condition d’ancienneté d’un an, pendant 30 jours, après un délai de carence de 7 jours. Pendant les 30 jours suivants, le montant de la prise en charge par l’employeur est ramené à 66 %.