Vous souhaitez savoir si votre employeur peut vous notifier votre licenciement alors que vous êtes en arrêt de travail. Par ailleurs, vous nous indiquez que votre employeur vous dispense d’effectuer votre préavis d’une durée de deux mois. Toutefois, votre période de préavis sera rémunérée. Sachez que votre employeur peut vous dispenser d’effectuer votre préavis dès lors qu’il prévoit de le rémunérer. Il convient de rappeler que le licenciement fondé sur l’état de santé est nul (articles L. 1132-1 et L. 1133-3 du Code du travail). En revanche, l’employeur peut licencier le salarié malade pour d’autres motifs. Le fait que le salarié soit en arrêt de travail ne fait pas obstacle à l’engagement de la procédure de licenciement. En outre, l’absence du salarié à l’entretien préalable ne suspend pas la procédure de licenciement.