L’organisation des départs en congés est entre les mains de l’employeur. Pour autant, cette décision ne doit pas conduire à mettre le salarié dans l’impossibilité de prendre ses congés payés au court de la période de référence. Lorsque, au moment de la rupture de son contrat de travail, l’intégralité des congés payés acquis ne sont pas pris, une indemnité compensatrice de congés payés lui est octroyée.