Vous avez été embauché en CDI il y a trois jours et vous souhaitez poser une journée de congé.

L’article L. 3141-3 du Code du travail ne subordonne plus l’ouverture des droits à congés payés à une période minimale de travail. En conséquence, aucune durée minimale de travail n’est exigée pour acquérir des congés payés.

Le salarié a donc droit à des congés payés dès son entrée dans l’entreprise. Il peut par ailleurs, depuis la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016, les prendre dès l’embauche.

Autrement dit, si le salarié peut bénéficier de congés dès son embauche, encore faut-il :

• qu’il les ait acquis avant de les poser ; dans votre cas, ce congé étant de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, il doit être calculé prorata temporis car vous ne justifiez pas de ce temps de présence dans l’entreprise ;
• que la période de prise des congés soit ouverte ;
• et que l’ordre des départs en congé soit respecté.