Cadres : période d’essai - maîtrisez les règles !

La question :

Quand considère-t-on que la rupture de l’essai est abusive ?

La réponse de FO :

Si l’employeur a effectivement le droit de rompre la période d’essai de manière discrétionnaire, cette rupture ne doit pas être abusive. Le cadre conserve la possibilité d’agir en justice pour faire constater un "abus de droit" et obtenir le paiement de dommages et intérêts.

Source : Jec-Info n°68 – juillet-août 2014

Nos conseillers répondent à toutes les interrogations que vous avez sur vos salaires, vos droits, les litiges que vous avez avec votre employeur…

FO s’engage à vous répondre sous 48h maximum par mail. Les différentes questions et réponses seront intégrées sur notre plateforme après modération.

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