Vous nous indiquez que votre employeur ne souhaite plus travailler avec vous. De votre côté, vous souhaitez conserver votre emploi. Eu égard à la loi, dès lors que votre employeur manifeste l’envie de ne plus travailler avec vous, c’est à lui qu’il incombe de mettre fin à vos relations contractuelles et d’en assumer la charge financière.

Ainsi, vous n’avez pas à cesser de vous présenter à votre poste de travail dans les conditions contractuellement définies tant qu’aucune rupture de votre contrat ne vous a pas été notifiée. En revanche, si vous jugez la situation trop pesante, il existe des dispositifs de rupture amiable ou contentieuse du contrat de travail.

Néanmoins, dans la mesure où vous êtes assistante maternelle et que cette activité est encadrée par de nombreuses spécificités, je vous invite à vous rapprocher de votre Fédération FO.