Salariés du particulier employeur : congés payés

Sachez qu’à compter du 1er juin 2015 vous pourrez, si vous travaillez plus de 32 heures par mois pour un même particulier employeur, toucher la totalité de vos congés payés lors de la prise effective de vos vacances.

Votre employeur se devra alors de verser la totalité de l’indemnité de congés payés au moment même de votre départ. Une nouvelle disposition publiée par décret au journal officiel le 25 mars 2015 disposition qui permet aux salariés à domicile de mieux profiter de leurs vacances.

Rappelons pour mémoire que votre salaire mensuel par Chèque emploi service universel (Cesu) inclut une indemnité compensatrice de congés payés dont le montant est égal à 10% de votre salaire brut. Selon votre préférence, vous pourrez aussi continuer à toucher votre indemnité chaque mois.

Quant à ceux qui font moins de 32 heures par mois, les 10 % d’indemnités restent la règle, l’employeur ne peut y déroger.

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En savoir plus : FGTA