En principe, la façon de se vêtir relève du seul choix du salarié, toutefois une tenue décente et propre peut être exigée. Pour savoir si la tenue est adéquate, il y a lieu de tenir compte du contexte professionnel dans lequel évolue le salarié (ex. : l’interdiction du port d’un jogging est justifiée lorsque le salarié est agent immobilier). Le port d’une tenue vestimentaire particulière (gants, casque, uniforme...) peut être imposé dans certaines professions, notamment pour des raisons de sécurité, d’hygiène ou de stratégie commerciale (ex. : le salarié est en contact permanent avec la clientèle).