La rupture conventionnelle homologuée est un mode de rupture du contrat de travail par lequel l’employeur et le salarié décident de rompre d’un commun accord la relation de travail. Le salarié perçoit des indemnités qui ne peuvent être inférieures aux indemnités légales de licenciement et peut bénéficier de l’assurance-chômage.