Je suis en CDD pour remplacer un salarié absent pour maladie. J’ai déjà signé 2 CDD. Combien ai-je le droit d’en signer de façon successive. Doit-il y avoir des coupures entre les différents contrats ? Si mon employeur me propose un CDI et que je veux continuer en CDD, ai-je le droit ?

Réponse  : Lorsqu’un CDD prend fin, il n’est pas possible de recourir, pour pourvoir le même poste de travail, à un nouveau CDD, avant l’expiration d’un délai de carence. A défaut, les CDD doivent être requalifiés en CDI.

CDD et délai de carence

Ce délai de carence est égal :

- au tiers de la durée du contrat initial, renouvellement inclus, si cette durée est au moins égale à 14 jours ;

- à la moitié de la durée du contrat initial, renouvellement inclus, si cette durée est inférieure à 14 jours.

Attention : ce délai ne joue pas dans certains cas et, notamment, en cas de nouvelle absence du salarié remplacé.

CDD successifs

Plusieurs CDD peuvent être conclus avec le même salarié, néanmoins, un CDD n’ayant pas pour objet de pourvoir durablement à un emploi, la multiplication de CDD avec un même salarié conduit à une requalification de la relation contractuelle en CDI.