Mon employeur veut modifier la répartition de mes horaires de travail, en a-t-il le droit ?

Réponse : Oui

Depuis la loi Warsmann du 22 mars 2012, la mise en place d’une répartition des horaires sur une période supérieure à la semaine et au plus égale à l’année, prévue par un accord collectif ne constitue plus une modification du contrat de travail devant être acceptée par le salarié.